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各地美女城管隊員 形象（資料圖）
成都市新都區公開招聘女城管隊員，要求“五官端正、形象好、氣質佳”，須在23歲以下，26歲以後必須離職。面對“選美”、“花瓶”的質疑，當地官員解釋說，這些女城管的職責之一是展示城市形象，“年紀大了需要結婚、生子，就不好去展示了。”
各地美女城管隊員 形象（資料圖）
這樣的解釋並不足以消解公眾的質疑。一個城市的形象確實需要設計和展示，但其根本在于城市的良好治理，如果不在民生民意上真正下工夫，只想通過在廣場上擺幾個美女當標本，把“城市形象”生生地“展示”出來，那只能是幻想。現在一些地方之所以對“城市形象”情有獨鐘，甚至不惜為此炮制各種噱頭，可見的動力是浮誇，不可見的是對治理責任的逃避。至于代表城市形象，如果說這意味著要反映出一個城市應有的精神風貌，那麼每個生活在這個城市中的人都有同樣的資格，無論他們是男是女，年輕還是年老，甚至健康還是殘疾。如果說只有年輕美女才能代表城市形象，那只能說這種“城市形象”十分的膚淺，其背後以外表取人的標準，不但貶低了這些女孩，還貶低了被這些女孩代表的其他人。
各地美女城管隊員 形象（資料圖）
其實民眾沒那麼好糊弄，而且對某些政府官員來說，他們也未必值得怎樣去取悅。近些年來，一些城市各出花樣，利用女性打造一道道“靚麗風景線”，惠民無從談起，管理者自娛是真，這種自娛不僅是基于虛榮，更是基于一種男性化的性趣味———挑選年輕、美貌、單身的女性，規范其儀容裝扮舉止，想必可大大滿足一種具有控制感的男性樂趣。當然，這些導演絕不會承認這一點，但為什麼結婚生育後就不適合“展示”了呢，是因為這些女性失去性魅力了，還是因為她們已經“名花有主”了？這種“靚麗風景線”愛好背後的性動力之所以晦暗，不是因為它多麼難以發現，而是因為它在嫁接權力之後就如同皇帝的新裝一般，沒有多少人敢于說穿。
以貌取人，這是就業歧視，它比較明顯的危害是剝奪了其他大多數人的就業機會，但獲聘者也未必是受益者，因為歧視很容易使她們的競爭資本在脆弱中貶值。在新都城管的這次招聘中，年齡外表的苛刻條件，交換的卻只是一份要終日站街，月薪僅千余元，既無前途也無保障的工作，這典型地反映出，歧視中的表面看重其實是怎樣的貶低。所以，抵制就業歧視的必要性不僅在于保護那些不入門檻的求職者，也在于保護那些能夠暫時通過的人，阻斷歧視的流通其實是阻止所有人的被貶低，符合所有人的利益。但是，如人們早就發現的，應該承擔反歧視的首要責任的政府部門，本身卻是歧視的重災區，這背後的深層原因，不能不聯係到不受監督下的權力膨脹，歧視成了權力自我滿足的公然手段，這也就不難理解，為什麼新都區城管局的解釋不足服眾，卻可以理直氣壯了。
引用自：“美女城管”展示的是何“形象”
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